لا تواجه مقاطعات كندا الأطلسية مشكلة في جذب المهاجرين من خلال برامج مرشحيها في المقاطعات،

ويطمح مشروع بحث جديد مدته ثلاث سنوات إلى أن يستقر المهاجرون بشكل دائم في المنطقة.

بقيادة منتدى السياسة العامة، وهو منظمة بحثية كندية مستقلة توحد المنظمات الخاصة والعامة وغير الربحية،

يسترشد المشروع بتقرير جديد مكون من جزأين بعنوان “The People Imperative” صدر هذا الأسبوع.

ويقول التقرير إن غالبية المهاجرين إلى منطقة المحيط الأطلنطي في كندا في عام 2017 قد تم قبولهم من خلال برامج المرشحين الإقليمية أو PNPs،

التي أصبح عددها أكثر من 20 مقاطعة عبر المقاطعات الأربعة في المنطقة الأطلسية – نوفا سكوتيا ونيوفاوندلاند ولابرادور ونيو برونزويك وجزيرة الأمير إدوارد.

وتعمل PNPs كخيارات سريعة للحصول على إقامة دائمة في كندا وتسمح للمقاطعات والأقاليم الكندية

بترشيح الأشخاص للهجرة الذين يتمتعون بالمهارات والقدرة على الاندماج في سوق العمل المحلية بسرعة.

وجاء في التقرير أن “النمو القوي الأخير في الهجرة إلى المنطقة يرجع إلى التوسع في استخدام PNP – لا سيما لأسباب اقتصادية”.

ومن بين هذه PNPs هناك عدد من الترشيحات المعززة المرتبطة بنظام الدخول السريع التابع للحكومة الفيدرالية،

وقد افتتح بالفعل واحد من هذا القبيل في جزيرة الأمير إدوارد مرتين في عام 2018

وإصدار دعوات لتقديم طلب للحصول على ترشيح المقاطعات لأكثر من 130 مرشح للدخول السريع.

المرشحون للدخول السريع الذين تم ترشيحهم للإقامة الدائمة من خلال أحد هذه PNPs يتلقون 600 نقطة إضافية

في نظام التصنيف الشامل (CRS)، مما يجعل دعوة تقديم طلب الحصول على الإقامة الدائمة في متناول اليد.

 

ووفقًا للتقرير، فقد استقبلت نوفا سكوتيا 4,515 من المقيمين الدائمين الجدد في عام 2017،

مقارنةً بـ 3,650 شخصًا في نيو برونزويك و 2,350 في جزيرة الأمير إدوارد  و1,170 في نيوفاوندلاند و لابرادور.

 

و تبقى القضية الحرجة التي تواجه الأقاليم في منطقة المحيط الأطلسي الآن هي جعل المهاجرين يبقون.

يقدم التقرير سبع توصيات لتحسين احتمالية بقاء الوافدين الجدد في المقاطعات الأطلسية في كندا،

والتي تقول إنها تواجه أزمة وجودية نتجت عن الانكماش والشيخوخة، وانخفاض الإنتاجية واستنزاف الموارد الطبيعية.

وجاء في التقرير: “مع وصول فئة من الناس إلى سن التقاعد، أدى ذلك إلى تراجع حاد في القوى العاملة،

مما يهدد الاستقرار الاقتصادي”.

 

للمساعدة في مواجهة هذا، يقول التقرير إن النمو السكاني أمر لابد منه و “الهجرة هي جزء أساسي من معادلة النمو” ،

خاصة أولئك الذين يملكون المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل المتخصصة في منطقة المحيط الأطلسي.

ويشير التقرير إلى أن الجهود الرامية إلى زيادة الهجرة إلى المنطقة ساعدت

على زيادة عدد القادمين الجدد “إلى حد كبير في السنوات الخمس الأخيرة”.

“بين عامي 2012 و 2016 ، زادت الهجرة إلى كندا الأطلسية بنسبة 113 في المائة ،

في حين أن الزيادة في بقية كندا كانت 12.4 في المائة” ، كما جاء في التقرير.

 

في الوقت نفسه، فإن الأقاليم الأطلسية الأربعة لديها معدلات احتفاظ بالمهاجرين أدنى بكثير من المقاطعات الأخرى في كندا،

والتي تتمتع جميعها بمعدلات احتفاظ بالمهاجرين تتجاوز 80 في المائة،

وجاء في التقرير أن معدل استبقاء المهاجرين لمدة خمس سنوات في نوفا سكوتيا البالغ 72 في المائة

كان الأفضل في منطقة المحيط الأطلسي، تليها نيوفاوندلاند بنسبة 56 في المائة،

ونيو برونزويك بنسبة 52 في المائة، وجزيرة الأمير إدوارد بنسبة 18 في المائة.

 

ومن بين الأسباب التي تجعل المهاجرين يقررون مغادرة منطقة المحيط الأطلسي

وجود فرص عمل وفرص تعليمية أفضل في المدن الكبرى مثل تورنتو ومونتريال وفانكوفر.

كما توفر هذه المدن العالمية وصولاً أوسع إلى المرافق الثقافية

والمجتمعات العرقية وتوفر بيئة يمكن أن يشعر فيها المهاجرون بأنهم في أوطانهم.

 

في ضوء هذه النتائج ، قدم التقرير التوصيات السبع التالية لتعزيز الاحتفاظ بالمهاجرين في منطقة المحيط الأطلسي:

 

  1. العمل بنشاط على تعزيز المزايا الفريدة للمقاطعات الكندية الأطلسية للمهاجرين.
  • تعزيز تكلفة المعيشة المنخفضة في المقاطعات الكندية الأطلسية، ونوعية الحياة وتوافر خدمات السكن الجيدة.

 

  1. تقديم الدعم لأصحاب العمل
  • إشراك أصحاب العمل بطرق تساعدهم على توظيف وتطوير أنواع العمالة التي يحتاجونها،
  • وتزويدهم بدعم أفضل لاستخدام نظام الهجرة المتاح.

 

  1. مساعدة الأسر وشبكات المجتمع على جذب المهاجرين
  • اﺟﺘﺬاب اﻟﻤﻬﺎﺟﺮﻳﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺻﻼت ﻣﻊ اﻟﻌﺎﺋﻼت أو اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎت اﻟﻌﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ.

 

  1. سرعة توظيف رواد الأعمال في كندا الأطلسية
  • تحسين مسارات تنظيم المشاريع من خلال توظيف أكثر انتقائياً ورعاية عدد قليل من المرشحين الذين لديهم سجلات ترشحهم للنجاح.

 

  1. خلق فرص للطلاب الدوليين للعمل أثناء وبعد دراستهم
  • تبسيط الطريق إلى الإقامة الدائمة للطلاب الدوليين من خلال تسهيل العمل أثناء الدراسة، وبعد التخرج مباشرة.

 

  1. ضمان خدمات السكن الضرورية ودعم المهاجرين
  • تزويد وكالات الاسكان في كل مقاطعة بالموارد الكافية لتلبية الاحتياجات الحالية والمرونة في الاستجابة للتغييرات المفاجئة.

 

  1. توسيع مبادرات الترحيب في المجتمع
  • تعزيز الوعي العام بمزايا الهجرة، وتمكين المجتمعات من الترحيب وإتاحة الفرص للوافدين الجدد للتواصل مع السكان المحليين.